队伍建设再谱新篇 ----广州港技工学校开展第二轮教学系列重要岗位竞聘工作

12月21日，广州港技工学校开展第二轮教学系列重要岗位竞聘，分别有8位和37位教师参与专业（学科）带头人和骨干教师岗位的竞聘。广州港集团公司组织人事部领导、学校领导、教学部门负责人及第三方咨询机构专家担任评委。这是继2018年7月开始**轮教学系列重要岗位竞聘，教师岗位聘任期满后的第二次竞聘。本次竞聘成功的教师将开始为期3年的岗位聘任。

在本轮的岗位竞聘中，老师们的表现显得更胸有成竹，37位参与竞岗的教师精心准备，以饱满的精神面貌，分别对自己的工作进行了认真的总结与回顾，对所竞聘的工作岗位阐述了自身的优势、设定了竞争上岗后的工作新目标，在场的领导评委根据其阐述和答辩情况进行综合评分。老师们用精美的PPT展示了**轮竞聘后学校教学教改取得的丰硕成果：办学质量“六率”（就业率、毕业率、考证通过率、流失率、责任事故率、有效投诉率）考核名列全市技工院校前列，2019年获得了集团科技进步奖3项和效能管理创新奖1项，并获得5项国家专利。

据了解，教学岗位竞聘活动是广州港技工学校进行人力资源管理改革的重要环节，经过**轮的竞争上岗，培养了一批专业带头人和学科骨干教师，初步形成专业人才梯队，优化教师队伍结构，形成充满活力的竞争激励机制，促进教学教研工作发展。相信第二轮的竞聘将持续激发教师不断竞争、进取和探索的工作热情，调动教师工作积极性和创造性，推动学校进一步发展。